以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法
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- ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方法是()。A:企业账户 B:集体账户 C:机构账户 D:个人账户
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- 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法 B:频率分析法 C:离散分析法 D:...
- “以近代远”的绩效考评偏差属于()。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应
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- 绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确
- 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评标准量表是()。A:比率量表 B:等距量表 C:等级量表 D:名称量表
- 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差 ...
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