测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()。A:访谈技术 B:FRC技术 C:投射技术 D:问卷技术
相关内容：含义,技术,访谈,问卷
- ()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法 B:问卷调查法 C:个案研究法 D:面谈法
- 通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术 B:个案研究法 C:经验总结法 ...
- 将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术 B:要素图示法 C:图解式量表法 D:工作图示法
- 不属于基层管理人员培训重点的是()。A:专业技术能力 B:计划与组织实施能力 C:专业基础知识 D:分析与决策能力
- 对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查
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- 对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法 B:问卷调查法 C:笔试法 D:行为观察法
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