竞争五要素分析模型是由()提出的。[2012年11月二级真题]A:彼得·德鲁克 B:迈克尔·波特 C:杰克·韦尔奇 D:彼得·圣吉
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- ()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价示准误差
- ()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差
- ()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法 B:个别面谈法 C:个案研究...
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
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- 通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术 B:个案研究法 C:经验总结法 ...
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- 提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤② B:①...
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