采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从()内容人手进行调查研究与分析。A:总体的信息分析 B:总体的功能分析 C:总体的结构分析 ...

关于360度反馈评价，下列理解错误的是()。A:一般采用署名的方式 B:有利于促进员工的职业发展 C:可以据此确定员工的任务绩效水平 D...

不属于绩效考评指标体系设计原则的是()。A:针对性原则 B:关键性原则 C:特殊性原则 D:普遍性原则 E:定性原则

在KPI指标和指标值的设定上，可选择的参考企业至少存在着三种情况，分别是()。A:本行业领先的最佳企业 B:居于国内领先地位的最优企业 C:居...

造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强 B:评价标准过低 C:压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:在考...

人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到()目的。A:使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程...

下列关于头脑风暴法，描述正确的有()。A:本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量 B:头脑风暴法是由亚历克奥斯本提出的 C:在选择确定中...

战略导向KPI体系的意义体现在()。A:具有战略导向的牵引作用 B:是实施企业战略规划的重要工具 C:能够最大限度地激发员工的斗志 D:...

提取关键绩效指标的方法包括()。[201】年11月二级真题]A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标...

综合性绩效考评方法主要包括()。A:图解式评价量表法 B:合成考评法 C:日清日结法 D:评价中心 E:目标管理法