关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是()。A:可由劳务派遣机构所在地管辖 B:可由人民法院立案指定 ...

工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年度()。A:经济增长率、社会劳动生产率 B:城镇居民消费价格指数、城镇就业状况 C...

劳务派遣机构的职责包括()。[2011年5月二级真题]A:向被派遣者支付工资 B:为被派遣者提供福利待遇 C:为被派遣者缴纳社会保险费 ...

同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。A:企业经济效益 B:企业规模 C:企业经济类型 D:不同...

劳动组织优化主要包括()等活动。A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 D:工作场地供应服务 ...

关于劳务派遣管理表述正确的是()。[2012年11月二级真题]A:劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B:劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 ...

可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。A:分析确定劳动争议的标的 B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为 C:分析...

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。A:调解的原则不同 B:主持调解的主体不同 C:调解的效力不同 D:调解案件的...

工资指导线包括()。A:预警线 B:下线 C:基准线 D:上线 E:最低线

()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:福利待遇标准 C:工资分配形式 D:工资支付办法 E:工资协议违约责任