企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（ ）。A、决策的常规性 B、决策者所需具备的能力 C、决策的层次性 D、决策对各职能的影响面 ...
相关内容：企业,组织,决策,分析,常规性,决策者,能力,层次性,职能,影响面
- 利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（ ）。A． 案例必须有明确的目的 B． 内容新颖 C． 与企业日常管理有一定关联 D．...
- 企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（ ）。A． 3个月 B． 一年 C． 6个月 D． 二年以上
- 企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（ ）。A． （年制度工时＋年度加班工时－休假工时）企业年平均人数 B． （年制度工时＋年度加班工时－缺勤工...
- 培训需求循环评估模型分析的层面不包括A、组织整体层面 B、部门团体层面 C、个人层面 D、作业层面
- 企业各个层级、各类具体部门的设计是（）A、组织机构 B、组织结构 C、组织体制 D、组织构架
猜你喜欢
- 根据我国选举法规定，下列说法错误的是（ ）。A.罢免县级和乡级的人民代表大会代表，须经原选区过半数的选民通过B.全国和地方各级人民代表大会代表实行...
- 项目进度控制时，进度控制会议的组织设计的内容有（ ）。A、会议的具体流程 B、会议的类型 C、会议的主持人 D、会议的召开时间 E、会议文...
- 某桩基的多跨条形连续承台梁，净跨距均为7m，承台梁受均布荷载q＝100kN/m作用，则承台梁中跨支座处弯矩M为( )。A450kN·m B498kN·...
- 下面是某求助者MMPI-2的测验结果: 量表 Q L F K Fb TRIN VRIN ICH Hs ...
- 缺失属于Kennedy分类第A.四类 B.二类 C.三类二亚类 D.三类三亚类 E.三类一亚类
- 两年前，张先生离婚后与儿子一起生活，他心灰意冷，多次拒绝朋友为其介绍女友。忙于生意的他很少有时间与上初二的儿子在一起，父子俩偶尔在一起时，他总是教训儿子，...
- 某患者在弯腰时，提重物后感到右下肢麻木疼痛，这提示什么结构受到了损伤A．棘上韧带B．前纵韧带C．后纵韧带D．黄韧带E．椎间盘
- 鉴别慢性粒细胞白血病和中性粒细胞型类白血病反应首选的细胞化学染色是A:POX B:PAS C:NAP D:ACP E:SB
- Telephone Billing Statement_______city Phone Cellular City Phone Cellular ...
- 房地产经营对发展房地产业及城市经济建设的作用表现在（ ）。A.积累资金为国家创造财富B.促进城市经济发展C.增加供给D.提高人民生活水平，改善...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0396秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次