企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。A． 管理性诊断 B． 激励性诊断 C． 正确性诊断 D． 安定性诊断 ...
相关内容：企业,方法,薪酬,制度,诊断,管理性,激励性,正确性,定性
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