(  )的薪酬结构具有高弹性。A. 以绩效为导向 B. 以行为为导向 C. 以工作为导向 D. 组合薪酬结构

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 (  )的薪酬结构具有高弹性。
选项 A. 以绩效为导向 B. 以行为为导向 C. 以工作为导向 D. 组合薪酬结构
答案 A
解析 薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择,它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类:①高弹性类;②高稳定类;③折中类。其中,高弹性类的薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

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