薪酬结构的类型包括（ ）。A． 以绩效为导向 B． 以行为为导向 C． 以工作为导向 D． 以技能为导向 E. 以服务为导向
相关内容：薪酬,结构,类型,绩效,导向,行为,服务
- 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括()。A:劳动组织的不完善 B:劳动条件的不良状态 C:人的错误操作行为 ...
- 企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()...
- 对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。A:劳动者技能水平偏低 B:可能出现的劳动歧视问题 C:劳动者薪酬水平不稳定 D:可能...
- 被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在()。A:劳动者技能水平偏低 B:可能出现劳动歧视问题 C:劳动者薪酬水平不稳定 D:可能出现劳...
- 一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2012年11月四级真题]A:绩效计划 B:绩效监测 C:绩效沟通 D:绩效结果应用 E:...
猜你喜欢
- 国际开发机构发行人民币债券工作文本语言为（ ）。A、英文 B、中文 C、英文和中文同时使用 D、英文和中文任选其一
- 12岁女性患者，发热伴浅表淋巴结肿大一周，胸骨压痛。血象Hb?65ｇ／L，WBC12．0×10／L，PLT36×10／L。骨髓增生极度活跃，原始细胞63％...
- 肝硬化并发自发性腹膜炎膣腔积液的性质是A 渗出性B 血性C 乳糜性D 介于渗、漏之间E 漏出液
- 在当地中国，法律对经济关系的调整模式是()。A:民商法、经济法主导，其他部门法辅助模式B:民商法主导模式C:行政法主导模式D:经济法主导模式
- 以下哪句是描述胡腾舞的唐诗？____（出题单位：陕西历史博物馆 ?推荐单位：陕西学习平台）A、环行急蹴皆应节，反手叉腰如却月 B、袅袅腰疑折，褰褰袖欲飞...
- 下列有关财务分析基本方法的表述中，不正确的是（ ）。A. 比较分析法可以是单项指标的对比，也可以是对反映某方面情况报表的全面. 综合的对比分析 B. 比...
- 对于生产、经营规模小又确无建账能力的纳税人建账和办理账务，以下说法正确的有（ ）。A.聘请经批准从事会计代理记账业务的专业机构 B.聘请经税务机关认...
- 下列不属于重型颅脑损伤重症监护适应证的是A．意识障碍，GCS昏迷评分≤12分B．有颅内病变但经CT证实暂不手术者C．颅内压升高明显或正行脑室外引流...
- A．巴宾斯基征阳性B．奥本海姆征阳性C．克匿格征阳性D．拉塞克征阳性E．霍夫曼征阳性病变累及脑膜时出现
- 某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 课程设计文件的格式包括()。A:封面和导言 B:引言 C:内容大纲 D:结论 E:开发、交付、产出要求
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0863秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次