企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（ ）。A.求职者的质量有所提高B．求职者数量有所上升C．跳槽率有所降低 D．缺勤率有所降低 E.薪...
相关内容：企业,领先,策略,所产,利弊,求职者,质量,数量,跳槽率,缺勤率
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制 B:组合薪酬制 C:工作薪...
- 企业薪酬调查报告的内容不包括()。A:薪酬数据分析 B:薪酬与绩效的相关性分析 C:薪酬水平调查建议 D:薪酬状况与市场状况比较
- 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
- ()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金 B:企业年薪 C:企业附加福利 D:企业年金
- 劳动法的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为 B:规范劳动者行为 C:保护劳动者的合法权益 D:规范劳动力市场
猜你喜欢
- 下列不属于水平与能力评估的评估方面的是()。A:基础建设 B:竞争力 C:单项应用 D:综合集成
- 黄土的沉陷起始压力Psh在地基评价中起的作用有（）。A.计算总湿陷量ΔsB.计算自重湿陷量ΔzsC.根据基底压力及埋深评价是否应进行地基处理 ...
- 小儿食指指纹色紫红者，多为A.实证B.血络郁闭C.热证D.外感表证E.虚证
- 塞利认为压力的生理反应过程分成的三个阶段是指A、警告期、适应期和解决期B、反应期、无效期和衰竭期C、警告期、抵抗期和衰竭期D、拒绝期、抵抗期和...
- 下列关于有限责任公司组织机构的描述中，错误的是()。A:一般的有限责任公司，其组织机构为股东会、董事会和监事会B:股东人数较少和规模较小的有限责任公司...
- 维生素A缺乏时可引起A.癞皮病 B.脚气病 C.夜盲症 D.坏血症 E.佝偻病
- 下列所述，哪一项不是正确的：A．狂证病人多有七情内伤史B．狂证病人多有家族史C．狂证病人多有郁证病史D．狂证病人多有失眠病史E．狂证病人多...
- 下列各项中，符合增值税纳税义务发生时间的有（ ）。A.将货物交付他人代销，为收到代销清单或者收到全部或者部分货款的当天 B.采用预收货款方式销售货物，为...
- 医务人员应该尊重、同情、关心、救助服务对象，这是( )的要求。A、人道原则B、重生原则C、自主原则D、保密原则
- 已知的促进非血色素铁吸收的因素有，除了（ ）A.维生素 B.鞣酸 C.半胱氨酸 D.肉因子 E.某些单糖
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0314秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次