设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、（ ）、责任等项，从而使问题具体化，以缩小需要探索和创新的范围。A.程度B．范围...
相关内容：检查,事物,分析,综合,性质,责任,问题,具体化,需要,范围,程度
- ()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:纠正违反劳动法的行为和现象 B:检查企业的社会保险缴费情况 C:检查企业的劳动安全卫生条件 D:...
- 行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然...
- 组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即()。A:支援性职能 B:产生成果的职能 C:附属性业务 D:培训开发的职能 E:高层...
- 以下有关行为描述面试的说法正确的有()。[2012年11月二级真题]A:是一种特殊的结构化面试 B:面试的问题都是行为性问题 C:是一种特殊的...
- 企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是()。A:让应聘者更多地了解组织 B:面试考官要注意自身的形象 C...
猜你喜欢
- 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.人工成本 B.在一个生产经营周期 C.企业招聘前后 D.劳动争议处理
- 患者男，23岁，口唇闭合时呈现口腔周围肌肉有紧张感。面中1／3前突，面下1／3高度偏大。Ⅲ度深覆，覆盖6mm，磨牙呈远中关系。ANB6°，FMA35°。上...
- 结合教学实际，试论述教师的劳动是一种创造性的劳动。
- 下述哪种情况是洋地黄适应证A．肥厚梗阻型心肌病B．风心病心衰，快速房颤C．预激综合征合并心房颤动D．高度房室传导阻滞E．急性心肌梗死
- 民用建筑上部结构沉降观测点宜布置在（）。A、建筑四角 B、核心筒四角 C、大转角处 D、基础梁上 E、高低层交接处
- 衡量深化收入分配制度改革最终成效的客观标准是形成（ ）的分配格局。A.橄榄型 B.哑铃型 C.马鞍型 D.阶梯型
- 下列有关特别风险的说法中，错误的是（ ）。A.如果针对特别风险的控制测试结果不满意，注册会计师应当扩大计划的实质性程序范围或者通过修改计划的实质性程序，以...
- 有降血糖及抗利尿作用的药物是A.阿卡波糖 B.氯磺丙脲 C.精蛋白锌胰岛素 D.甲苯磺丁脲 E.正规胰岛素
- 某国对吸烟情况进行了调查，结果表明，最近三年来，中学生吸烟人数在逐年下降。于是，调查组得出结论:吸烟的青少年人数在逐年减少。下述哪项如果为真，则调查组的结...
- A．肺B．脾C．三焦D．肾E．膀胱主宰水液代谢的是
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0399秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次