奥斯本认为在设想问题上，越是增加设想的数量，就越有可能获得有价值的信息，体现的是（）原则。A.综合改善 B．以量求质 C．延迟批评 D．限时限人
相关内容：奥斯,设想,问题,数量,信息,原则,综合,延迟,时限
- 劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]A:劳动法律事实 B:劳动法律制度 C:劳动法律事件 D:劳动法律关系
- 行为描述面试的实质是()。A:属于特殊的结构化面试 B:面试提问都是行为性问题 C:识别关键性的工作要求 D:用过去行为预测未来行为 ...
- 评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者()的表现。A:在团队工作中与他人的人际关系 B:处理问题时的分析思维能力 C:个性特征 ...
- ()是对测评内容筛选后综合后的产物。A:测评目标 B:测评指标 C:测评内容 D:测评效度
- ()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2012年11月、2010年5月二级真题]A:一次量化 B:二次量化 ...
猜你喜欢
- 应用雷公藤制剂治疗类风湿性关节炎和强直性脊柱炎的适应证为A．较长时间使用一线药物，疗效不满意的早、中期患者B．长期使用皮质类固醇，已出现不良反应C...
- 简述抗日根据地时期刑事立法的特点。
- 目前某一基金的持仓股票组合的P,为1.2,如基金经理预测大盘将会下跌，他准备将组合的Pf降至0.8，假设现货市值为1亿元，沪深300期货指数为3000点，...
- 教育规律
- 下列各项中，审计人员认为不应当记作营业外支出的是：A固定资产盘亏B违约金C公益性捐赠D业务招待费
- 一般说来，期货市场流动性的强弱取决于( )的多少。A.套期保值者 B.投机、套利成分 C.合约品种 D.保证金额度
- 下列关于杜邦分析体系的说法中，正确的有（ ）。Ⅰ.权益净利率是杜邦分析体系的核心比率Ⅱ.权益净利率=资产净利率/权益乘数Ⅲ.权益净利率=销售净利率*总资产...
- 近日，一组夏令营成员在孔庙和孔林行跪拜大礼的照片在网上引来争议，指责不断。但我以为，一群儒家信徒跪拜儒家圣人，这是再正常不过的事情。批评者主要持两个观点：...
- 药物从用药部位进入血液循环的过程是A、吸收 B、分布 C、代谢 D、排泄 E、排泄
- 关于尿FDP的说法，正确的是A、原发性肾小球病变时尿FDP可有进行性升高B、弥散性血管内凝血时阳性C、正常时尿内有微量的FDP存在D、尿FDP...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0451秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次