泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代 人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理 B．科学管理模式 ...
相关内容：泰勒,管理学家,大地,企业,管理理论,方法,现代,人力资源,发展,基础,科学管理,原理,科学,管理模式
- 培训效果的建设性评估的优点不包括()。A:有助于培训对象改进自己的学习 B:帮助培训对象明白自己的进步 C:在数据和事实的基础上做出判断 ...
- ()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析 B:组织分析 C:任务...
- ()可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果 B:技能成果 C:情感...
- 某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。A:认知成果 B:技能成果 C:情感成果 D:绩效成果
- 常用的软数据可以归纳为()。A:工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性 B:工作习惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性 C:工作习惯、...
猜你喜欢
- Purchase over the Internet In 1998, consumers could purchase virtually anyth...
- 我国《国家赔偿法》规定，只对下列行为之一进行赔偿的是（）A.行政机关及其工作人员行使职权造成的损害B.因行政机关及其工作人员违法行使职权造成的损害...
- 临床资料：女，60岁，自述右上腹不适，皮肤发黄瘙痒半月余。临床物理检查：皮肤、巩膜黄染。超声综合描述：左肝内胆管0．7cm、右肝内胆管0．9cm，...
- 留守儿童小华身上有一些不良行为习惯，带班老师应()。.A.关心爱护小华，加强对他的行为养成教育 B.宽容理解小华，降低对他的要求并顺其自然 C.严...
- 何时起出现第一个条件反射 ( )A、出生4周时B、以上都不是C、出生2周左右D、出生3周时E、出生3天内
- 与血β2-M水平有关的是A、肿瘤B、性别C、年龄D、炎症E、体重
- 某家禽饲养场养有鸡、鸭两种家禽，共30只。其中鸡比鸭多，母鸡比公鸡多，母鸭比母鸡多2只，至少有3只公鸭，那么，公鸡最多有（ ）只。 A.5 B.6 C....
- 患者头晕，困，乏力，一年余。上午时重，晚上感到轻松。常感到压抑、委屈，哭泣，觉得生不如死，有轻生的感觉。自我评价低。早醒，睡眠时好时坏，一般睡5个小时。 ...
- 如图所示，关于改良Allen实验方法哪项正确 ( )A、手部颜色恢复在15秒以上为可疑，说明尺动脉充盈延迟、不畅B、手部颜色在20秒以上未变红，说...
- 哪项心律失常可发生于正常健康人A．室性心动过速B．三度房室传导阻滞C．房性早搏D．室性早搏E．阵发性室上性心动过速
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（ ）组成。A.战略规划部B．人力资源部C．财务部D．核心业务部E.绩效管理部
- 在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。A.整体分工 B．纵向分工 ...
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的 B:题目的分值小，适宜大量出题 C:编写试卷的难度小，题型比较固定 ...
- 简述招聘规划设计的部门和业务分工。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B．建立思路的不同 C．组织方式不同 D．主体形式不同 E.岗位要求不同
- 以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B:主要强调全方位客观地对员工进行考评 ...
- 5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0275秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库14次