（ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准 B.基本劳动时间标准 C.最低社会保障 D.最低工资标准
相关内容：立法,宗旨,劳动者,休息休假,劳动,时间,标准,社会保障,工资标准
- ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度 B:最低工资标准 C:户籍制度 D:社会保障制度
- 测评标准体系的类型包括()和常模参照性指标体系。A:效标参照性标准体系 B:效度参照性标准体系 C:效能参照性标准体系 D:效用参照性标准体系
- 先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是()。A:序数或基数量化 B:类别量化 C:...
- 员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。A:结构性要素 B:行为环境要素 C:时间性要素 D:工作绩效要素
- 人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。A:测评时间 B:近因误差 C:相关分析 D:成本
- ()就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度 B:标准差 C:标准 D:误差
- 人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升预案 B:晋升比率 C:晋升条件 D:晋升时间
- 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
- 在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面结构 B:立体结构 C:横向结构 D:纵向结构
- ()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
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