薪酬总额分析是通过企业的各种（ ）以及同行业企业的有关资料进行的。A 、绩效考核表 B、工作评估表 C 、标准考核表 D 、财务报表
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- 管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A:战略与环境分析 B:任务分析 C:工作与任务分析 D:人员与绩效分析
- 企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析 B:责任分析 C:任职条件分析 D:人员分析
- 在培训效果评估的评估体系中，()是第四级评估。[2010年11月二级真题]A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- 企业制定员工培训规划的基本前提是()。A:工作岗位说明 B:培训需求分析 C:工作任务分析 D:设计培训内容
- 员工培训规划的()，是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题]A:系统性 B:标准化 C:有效性 D:普遍性
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- 对培训效果进行结果评估的时间应为()。[2011年11月二级真题]A:课程开始时 B:三个月或半年以后 C:课程结束时 D:半年或一年以后
- 撰写培训评估报告时，错误的做法是()。A:要对所有受训人员进行调查 B:尽量实事求是地呈现评估结果 C:附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料 D...
- 反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。A:课程刚开始时 B:课程进行时 C:课程快结束时 D:课程刚结束时
- 培训的原始资料应该放在培训评估报告的()部分。A:提要 B:附录 C:正文 D:前言
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