撰写培训评估报告时，错误的做法是()。A:要对所有受训人员进行调查 B:尽量实事求是地呈现评估结果 C:附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料 D...
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- 薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析 B:薪酬政策分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬满意度分析
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:委托中介机构调查 D:访谈调查
- 结果主导型的绩效考评方法适用于()。A:IT行业 B:管理人员 C:流水线工人 D:销售人员
- 下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低 B:惩罚一些不服管理的员工 C:压缩提薪人员的比例 D:为裁员提供有说服力的证据
- 语言表达能力属于()。A:行为过程型的绩效考评指标 B:品质特征型的绩效考评指标 C:工作结果型的绩效考评指标 D:工作方式型的绩效考评指标
- ()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法 B:绩效考评标准 C:绩效考评过程 D:绩效考评结果
- ()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:绩效要素图示法 B:问卷调查法 C:...
- ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为性 B:结果性 C:特征性 D:综合性
- 宽厚误差即评定结果呈()分布。A:正态 B:负态 C:负偏态 D:正偏态
- ()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标 B:品质特征型的绩效考评指标 C:工作结果型的绩效考评指标 ...
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