在面试过程中，面试考官应()A:多听多说 B:多听少说 C:少听多说 D:少听少说
相关内容：面试,考官,少听
- 结构化面试试题通常涉及的类型有()A:知识性问题 B:思维性问题 C:经验性问题 D:情感性问题 E:行为性问题
- ()又称为序列化面试。A:单独面试 B:小组面试 C:一次性面试 D:情景面试
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力
- 评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试
- ()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问 B:举例式提问 C:交叉式提问 D:假设式提问
- ()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:假设式提问
- 面试的环境必须是()A:温馨的 B:舒适的 C:宽敞的 D:安静的
- 在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位 B:主导地位 C:引导地位 D:从属地位
- 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力
- 面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长
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