企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。

选项 A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平

答案 A

解析本题考察薪酬体系设计的基本步骤企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。薪酬体系设计的基本步骤（6步） 1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件) 2. 工作分析及职位评价：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 3. 薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 4. 确定薪酬水平：企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。 5. 薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。 6. 薪酬预算与控制

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企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平

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