俄亥俄模式关注的维度包括（ ）。A.关心人 B.工作管理 C.员工取向 D.生产取向 E.无为而治
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- 在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（ ）。A.质量 B.产出 C.成本 D.工作满意度 E.工作习惯
- 下列属于回任工作评估的方法的是（ ）。A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果 B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果 ...
- 下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（ ）。A.工作态度改变的程度、维持时间 B.培训工作目标是否达成 C.知识、技能的增减变化 D.工作效率提高程度
- 培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。A.受训人员感受 B.组织工作绩效 C.员工个人绩效 D.部门工作绩效
- 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表
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- ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益 B.工作行为 C.结...
- 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估
- 培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。A.直线经理 B.职能经理 C.培训与开发专家和培训师 D.过去接受过培训开发的人员
- （ ）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。A.控制实验法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.观察法
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