培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。
选项 A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表
答案 D
解析 本题考核培训与开发效果的工作行为评估的方法。 培训与开发效果的工作行为评估的方法:面谈、直接观察、绩效检测、行为评价量表等,其中行为评价量表是最常用的方法。

相关内容:培训,开发,效果,工作,行为,评估,方法,常用的,绩效,监测

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