绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论 B.强化理论 C.双因素理论 D.公平理论

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题绩效薪金制同( )关系比较密切。

选项 A.期望理论 B.强化理论 C.双因素理论 D.公平理论

答案 A

解析本题考核绩效薪金制。 A项，绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施，这同期望理论联系比较密切，选项与题干表述一致，正确； B项，强化理论是行为的结果对行为本身有强化作用，它是行为的主要的驱动因素，却不是行为的唯一控制因素，选项与题干表述不一致，错误； C项，双因素理论是受激励因素和保健因素的影响，选项与题干表述不一致，错误； D项，根据员工对工作和组织的投入来给予报酬，并确保不同的员工的投入-产出比大致相同，以保持员工的公平感，选项与题干表述不一致，错误；

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0298秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次

绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论 B.强化理论 C.双因素理论 D.公平理论

相关内容：绩效,关系,期望,理论,因素

猜你喜欢

访问排行

联系我们