弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6 00...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6 000元,只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理,说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可,所以他一直都是上午10点到单位,但经常在家里加班,以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度,不知者无过。但是,人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到,公司的考勤和奖惩新规定是两个月前,人力资源部在一次部门经理例会上宣布的,确实在内网首页上刊登过,但很快就涅没在其他通知里了。 90.该公司的奖惩机制存在的问题在于（）。

选项 A.没有明确奖惩对象 B.未能注意奖惩的及时性 C.奖惩方式不合理 D.未能实现奖惩标准的规范化

答案 BC

解析企业在一个月后才对小李的迟到行为做出处理,表明公司未能注意奖惩的及时性。作为弱电工程师,小李一直都是上午10点到单位,但经常在家里加班,以前也没有被扣过工资,因为他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可,公司的奖惩对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。

分享到：

弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6 00...

相关内容：弱电,工程师,小李,一家,高科技,企业,公司,人力资源部,邮件,考勤,依据,绩效,工资

猜你喜欢

访问排行

联系我们