晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段。A.理论技能训练 B．外出培训提高 C．任职后训练 D．激励训练

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段。

选项 A.理论技能训练 B．外出培训提高 C．任职后训练 D．激励训练

答案 C

解析晋升培训设计主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质。培训时间一般为任职后的1~2年。在这1~2年内，对受训者进行一些专门的培训。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

页面耗时0.0730秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库18次