[更多>>]
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0343秒, 内存占用1009.08 KB, Cache:redis,访问数据库16次
评论:采用绩效差距分析模型方法进行培训需 求分析时,可以分为( )等几个阶段。A.发现问题 B.明确目的 C.预先分析 D.归纳总结 E.需求分析
[更多>>]