动态优势原理是指在动态中（ ）。 A.用好人 B.管好人 C.充分利用和开发员工的潜能D.员工培训开发 E.充分利用和开发员工的聪明才智
相关内容：动态,优势,原理,好人,利用,开发,员工,潜能,员工培训
- 简述员工晋升的作用。
- 高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。A.吸纳高素质应聘人员 B．减少跳槽人数，降低员工的流失率 C．员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力...
- 某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新，并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（）。A.设问检查法 ...
- 实施内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。A.企业文化的培训 B．培养创造性思维和分析能力 C．合并公司的方法和程序培训 D．帮助员工寻找...
- 实施外部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。A.团队建设 B．向外配置的辅助培训 C．合并公司的方法和程序 D．培养员工的创新能力 E....
猜你喜欢
- 根据增值税法律制度的规定，下列各项中，不属于增值税价外费用的是（ ）。A.向购买方收取的补贴 B.向购买方收取的集资费 C.向购买方收取的赔偿金...
- 证券交易的特征主要表现为( ) 。A:流动性、收益性和风险性 B:流动性、安全性和收益性 C:收益性、安全性和风险性 D:流动性、安全性...
- 败毒散的药物组成有A．独活、茯苓B．白芷、川芎C．人参、白术D．枳壳、苍术E．薄荷、荆芥
- 按照( )的计算方法，每经过一个计息期，要将所生利息加入本金再计利息。A、复利 B、单利 C、贴现 D、现值
- 某项目设计年生产能力为25 万件，估算年固定总成本为500 万元，产品的销售价格（不含销项税）预计为80 元／件，单位产品销售税金及附加为0.4 元，单位...
- A．传统权威型B．工具权威型C．分享权威型D．感情权威型E．以上都是新中国成立前我国推崇的家庭权力结构类型是
- 女性，42岁，劳累后反复发作性黄疸20年。无发热、腹部不适、食欲不振，小便颜色正常。查体：一般情况好，巩膜轻度黄染，皮肤正常，未见肝掌。腹平软，无压痛，肝...
- 法律面前人人平等”作为一项宪法性条款，首先规定在（ ）。A.1789年的美国宪法B.1791年的法国宪法C.1954年的中国宪法D.1215...
- 女性，21岁。3年来有发作性幻视闪光，几分钟后幻视消失，随后出现头痛。头痛持续数小时缓解，发作时无抽搐及意识障碍。神经系统体检未见明显异常。本例首选的...
- 主动脉瓣窄漏A心尖部双期杂音 B主动脉 2区双期杂音 C肺动脉瓣区舒张期杂音D心尖部大炮音 E心尖部高调收缩期哨笛音
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。A.劳动结果 B.支付能力 C.支付手段 D.劳动能力
- 影响继续承诺的因素有（ ）。A.受教育程度B.信任承诺C.公平与人际承诺D.改行的可能性E.福利因素
- 建立合理有效的{ )是企业完成计划任务的关键。 A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系
- 在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由（ ）组成。 A.居民户和企业 B.商品和劳务的供给C.生产要素收入 D.生产要素供给 E.货币支出
- 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期
- 以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）。A.权威性 B.指导性 C.稳定性 D.唯一性
- 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。A ES>1B ES=1C ES=0D ES
- ( ),只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。 A.实证研究方法试图超越或排斥价值判断B.实证研究方...
- 群体和组织层面的缋效薪资不包括（）。A收益共享B奖金共享C利润共享D加薪共享E员工持股
- ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0309秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次