4月份，春季招聘会接近尾声，你所在学院有20余名同学没落实就业单位，由于考研落榜或成绩、语言表达等问题没有敲开用人单位的大门，在周围同学已有明确出路并且临...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 4月份，春季招聘会接近尾声，你所在学院有20余名同学没落实就业单位，由于考研落榜或成绩、语言表达等问题没有敲开用人单位的大门，在周围同学已有明确出路并且临近毕业之际，学生内心慌乱，你如何开展工作?

选项

答案

解析一、问题本质: 纵览该案例，有几个关键信息: 1、春招接近尾声，仍有相当数量的学生未能就业; 2、更重要的是，该未就业群体属于考研落榜、成绩差、就业能力不欠缺等就业困难群体; 3、受到环境、家庭、压力等因素的综合影响，该学生群体表现为内心慌乱的心理状态并带来不稳定的安全隐患。综上，该案例是临近毕业就业困难学生的指导帮扶问题，隶属于职业规划与就业创业指导工作范畴。就业是最大的民生，高校毕业生就业事关广大学生及家庭切身利益，事关社会主义现代化建设，事关社会和谐稳定。因此，要想解决学生的心理压力，就要尽快解决有效帮扶措施尽可能帮助尚未就业同学落实工作这个实际问题。才能保持面上稳定，帮助学生顺利度过毕业期。二、解题思路: 针对尚未落实工作这一核心问题，要资源联动，精准帮扶,多方筹措，多路引导，帮助学生尽快解决现实困顿; 针对学生内心慌乱这一心理现象这一重要问题，重点是指明方向后给予希望，结合家校联动，榜样示范，有针对性地指导等适当释压，合理宣泄，稳定情绪，实现解决思想问题和解决实际问题的有效结合。三、实施办法: 1.解决核心问题，把握最后黄金期开展更为精准有效的就业帮扶首先通过逐一谈心谈话，精确掌握目前该群体毕业生求职地域、意愿、薪水等就业意向，全面调查，掌握精准就业意向数据，实行“一生一策”动态管理。其次，运用聚焦技术，对于能力薄弱的，针对学生求职存在的薄弱环节，邀请就业指导专家或者多年以来从事就业工作的经验丰富老师，进行一对一帮扶，语言表达有问题、求职技能欠缺的，采取一对一简历问诊、模拟面试等等，提升学生的就业技能; 同时要广泛借助于校友资源、导师资源、合作单位资源、已就业学生公司资源等等，针对目前尚未就业的每一位同学的不同情况，一对一推荐，与企业牵线搭桥，为其寻找就业机会，搭建就业平台，帮助学生尽快落实工作; 对于就业就业观念存在偏差的，做好思想引领工作，帮助学生树立正确的就业观念，根据《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》要求，详细介绍大学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶、西部计划等基层项目，明晰有关基层就业学费代偿、补偿政策，引导鼓励学生到基层工作，到中小微企业就业，到中西部地区、东北地区和祖国需要的地方建功立业; 如果这20个学生中有建档立卡的困难学生，一定要及时上报，重点关注就业困难背后的经济困难问题,在跟进就业服务的同时,跟进经济资助等帮扶手段! 2.解决重要问题，资源联动帮助学生解开思想疙瘩 (该案例核心还是就业问题，因此关键是解决就业的实际问题，重点是解决就业问题导致的心理慌乱现象）。要重点利用好几个抓手，利用好党员干部、学生干部、宿舍成员等抓手，时刻关注该群体的思想动态，做好信息及时沟通反馈; 借助于毕业论文设计导师抓手，协助做好学生的思想引领工作，在邻近毕业还未就业的焦虑期，注重关注学生的思想学习状态，给予学生鼓励支持; 求助于心理咨询中心专家抓手，通过开展沙盘体验、团体辅导、微课程体验等等，积极为该群体提供舒缓压力、排解紧张情绪的渠道，保证毕业生顺利度过毕业、就业的心理要害期。 3.问题解决的背后，还要能够营造良好的就业环境，发挥良好毕业氛围的育人功能通过开展毕业生主题班会、座谈会、报告会、制作毕业纪念册、撰写毕业家书、毕业歌会、毕业典礼等等喜闻乐见的活动，采取多项措施在学生层面上营造良好的毕业氛围，注重氛围营造对学生顺利毕业、文明离校的潜移默化作用。四、经验启示: 习近平总书记强调，高校毕业生的就业问题关乎社会安宁稳定，一定要高度重视，如何为毕业生提供高效优质的就业服务和指导，是一项系统工程，要首先规划设计好全面完备的蓝图，考虑到各种细致的隐患与问题。 1.做到抓早抓细，防微杜渐。就业工作贯穿于辅导员工作的全过程，并不仅局限于大四毕业时期，职业生涯规划，求职技能获取，要贾穿丁整个大字生涯。 2.既要固本，又要培元。不仅注重解决核心的实际问题，同时要兼顾在实际问题解决过程中，对学生进行心理安抚与思想引领。 3.不仅仅要关注好这批学生的动向，即便毕业了，也要做到离校不离心，联系不断线，还要由此形成有效的工作机制，在未来的就业指导工作中提前预设，有效化解，做到精准帮扶，精确指导，精心呵护!

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4月份，春季招聘会接近尾声，你所在学院有20余名同学没落实就业单位，由于考研落榜或成绩、语言表达等问题没有敲开用人单位的大门，在周围同学已有明确出路并且临...

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