劳动法律关系的客体一般表现为()。A.一定的行为和财务B.物、精神财富和行为C.享有的权利D.承担的义务
相关内容：劳动法律,关系,客体,行为,财务,精神,财富,权利,义务
猜你喜欢
- A．黄连解毒汤B．清营汤C．五味消毒饮D．知柏地黄丸E．四物汤养阴清热的代表方是(?)配伍选择题
- 共用题干改革开放以来，大批跨国公司进入中国，为增强竞争力，本公司在人事方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为...
- 我国施行监外执行的最初__________也许是，如果可以抵消刑期，那么就会__________监外执行人群的积极性和配合度，使之更加服从管理。不过，实际...
- 一般在预测井筒涌水量超过20m3/h时就要采取()措施。A、自上向下分段钻孔，分段注浆B、自下向上借助止浆塞分段注浆C、工作面注浆D、壁后注浆
- 某中学指派李老师领学生到电影院看电影，由于入口处电影院灯光暗淡，学生陈某在台阶上不慎摔倒，致使头部受到严重伤害。对于陈某所受伤害应承担法律责任的是（ ）...
- 2010年12月1日，正保公司与东大公司经协商用一项交易性金融资产交换东大公司的固定资产。该项交易性金融资产的成本为1 300万元，公允价值变动为借方余额...
- A．脓胸／脓气胸B．支气管扩张C．肺脓肿D．胸腔积液E．肺气肿金黄色葡萄球菌肺炎常并发
- 多动(注意缺陷)障碍的诊断要点是（ ）。A.严重的注意力维持困难 B.常有异常的躯体性不安 C.未经过思考就采取行动 D.该行为存在于所有场合
- 甲公司2015年1月1日发行3年期可转换公司债券，实际发行价款100 000万元（等于面值），其中负债成份的公允价值为90 000万元。假定发行债券时另支...
- 某男，56岁。因情急恼怒而突发头痛而胀，继则昏厥仆倒，不省人事，舌红苔黄，脉弦。其病机是A．气郁B．气结C．气脱D．气陷E．气逆
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘B:关键性的岗位进行外部招聘C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D:...
- 提建议属于员工表示不满的()方式。A:建设性且积极的B:破坏性且消极的C:建设性且消极的D:破坏性且积极的
- 共用题干某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某...
- 根据理论上的就业概念，属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括()。A:有劳动能力B:有劳动意愿C:身体健康D:所参加的劳动是社会劳动E:能...
- 张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终...
- 共用题干HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，...
- 可能引发疲劳最客观.最直接的因素是( )。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素
- 下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）。A.明确界定商业秘密的范围B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法C.明确规定违约金数额D...
- 卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括()。A:独立性B:悲观性C:紧张性D:乐群性E:支配性
- 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法B:强制分布法C:配对比较...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0407秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次