2014年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，计划内容如下：（1）向公司部分员工提供额外退休金（统筹外退休金或额外福利补贴），这...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2014年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，计划内容如下：（1）向公司部分员工提供额外退休金（统筹外退休金或额外福利补贴），这些员工在退休后每年可以额外获得10万元退休金。（2）员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为51岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务10年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为10年。不考虑离职因素。折现时所采用的折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定，假定适用的折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素。（3）如果企业根据每期确认的设定受益计划义务提存资金，成立基金，并进行投资。假定该基金每年的投资报酬率为10%。（4）假定第4年末资产负债表日重新计量设定受益计划，由于预期寿命精算假设和经验调整导致设定受益计划义务的现值增加，形成精算损失10万元。 <1>?、根据资料（1）、（2），计算设定受益计划义务及其现值，并将结果填列在下表中（单位：万元）。 <2>?、根据资料（1）、（2）、（3），计算服务期间（第1年、第2年、第3年）每期服务成本、设定受益计划义务，并将计算结果填列在下表中，编制第1年、第2年相关会计分录。（单位：万元） <3>?、根据资料（4），编制相关的会计分录。

选项

答案

解析（单位：万元）

【考点“离职后福利的确认与计量（综合）”】（单位：万元）

服务第1年借：管理费用 26.06 　　贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 26.06（1分）服务第2年借：管理费用 28.67 　　贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 28.67（1分）借：财务费用 2.61 　　贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 2.61（1分）第3～10年，依次类推处理。【考点“离职后福利的确认与计量（综合）”】借：其他综合收益——设定受益计划净负债或净资产重新计量（精算损失） 10 　　贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 10（2分）【考点“离职后福利的确认与计量（综合）”】

分享到：

2014年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，计划内容如下：（1）向公司部分员工提供额外退休金（统筹外退休金或额外福利补贴），这...

相关内容：2014年,公司制,计划,内容,如下,公司,部分,员工,退休金,统筹,福利,补贴

猜你喜欢

访问排行

联系我们