由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为 （ ）。A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计...

影响企业培训活动的因素包括 ( )。A.培训领域理论与培训实践的发展 B.国家的劳动法律法规 C.企业人力资源供给与需求的变化 D.企业人事计划的变...

个别指导法的优点包括 （ ）。A.可以避免新员工的盲目摸索 B.有利于企业传统优良作风的传递 C.有利于新员工尽快融人团队 D.使受训者找到适合于自...

讲授法的局限性在于 （ ）。A.不能满足学员的个性需求 B.传授的方式较为枯燥单一 C.内容不具备较好的系统性 D.教师水平直接影响培训的效果 E...

培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认 （ ）。A.培训师 B.培训时间 C.公司政策 D.培训设备 E.培训场地

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间费用较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 ...

战略层次的培训需求分析的主要内容包括 （ ）。A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调...

常用的效度评估类型包括 ( )。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.人员效度 E.同侧效度

结构化面试的优点包括 （ ）。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.对所有应聘者均按同一个标准进行 E...

面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。A.外貌风度 B.业务知识水平 C.工作经验 D.道德品质水平 E.求职动机