（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法

（　　）一般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（　　）A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C...

头脑风暴法的优点不包括（　　）A.帮助企业解决实际问题 B.有利于解决员工作中的困难 C.挑选讨论主题的难度小 D.有利于加深学员对问题的理解

（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成...

（　　）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置

（　　）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A....

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法

以下关于行为模仿法的说法错误的是（　　）A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员...

绩效管理的最终目标是（）A.提高组织工作效率 B.改善组织工作氛围 C.为员工的发展提供平台 D.促进企业与员工共同发展