制定企业人员规划的基本原则包括（ ）A.确保人力资源需求 B.保持人员固定性 C.与战略目标相适应 D.保持适度流动性 E.与内外环境相适应

（）属于人力资源规划的外部环境。A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境

以工作和任务为中心的部门结构模式有（）A.矩阵结构 B.直线制 C.事业部制 D.分权制 E.直线职能制

（）属于新型组织结构模式。A.多维立体组织结构 B.子公司与母公司 C.模拟分权组织结构 D.分公司与总公司 E.企业集团

现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是 （ ）A.成为企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业贏得人才制高点 D.促进社会科学化 E...

影响工作满意度的因素有（ ）A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系 E.个人特征与工作的匹配

企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境 C.企业实力 D.战略目标 E.长远发展

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的。A.劳动年龄组人口占失业人口比重 B.劳动年龄组内部年龄结构 C.劳动年龄组人口占人口总...

按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为 （ ）A. 30 日 B.半年 C. 60 日 D. 1年

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿