为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的。而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是：（）

选项 A．效率低下，领导之过？ B．团队意识亟待增强 C．员工培训，岂容忽视？ D．做领导易，做“教练”难

答案 D

解析题干的意思是很多领导不愿意承担“教练”的角色是因为“教练”要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质。A、B、C在文中都没有提及，只有D能够很好的表达文章的意思。

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为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝...

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