为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估。A．招聘信度 B．招聘效度 C．录用人员数量 D．录用人员质量 E．成本效益

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估。

选项 A．招聘信度 B．招聘效度 C．录用人员数量 D．录用人员质量 E．成本效益

答案 CDE

解析招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数/招聘费用）和招聘收益（录用人数/招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数/应聘人数*100%）、招聘完成比（录用人数/计划招聘人数*100%）、应聘比（应聘人数/计划招聘人数*100%）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

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为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估。A．招聘信度 B．招聘效度 C．录用人员数量 D．录用人员质量 E．成本效益

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