组织层次的职业生涯管理方法包括()。A:公布空缺职位信息B:建立职业生涯信息中心C:成立潜能评价中心D:工作轮换E:实行利润分享

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题组织层次的职业生涯管理方法包括()。

选项 A:公布空缺职位信息 B:建立职业生涯信息中心 C:成立潜能评价中心 D:工作轮换 E:实行利润分享

答案 ABCD

解析组织层次的职业生涯管理的方法包括：①提供内部劳动力市场信息。具体包括公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心。②成立潜能评价中心。常用的方法包括评价中心、心理测验、替换或继任规划。③实施培训与发展项目。具体包括工作轮换、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

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组织层次的职业生涯管理方法包括()。A:公布空缺职位信息B:建立职业生涯信息中心C:成立潜能评价中心D:工作轮换E:实行利润分享

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