无领导小组讨论一般用以考察应聘者组织能力的指标有()。A:发言的次数B:是否敢于发表不同意见C:能否制定应对问题的策略D:能否尊重别人E:...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题无领导小组讨论一般用以考察应聘者组织能力的指标有()。

选项 A:发言的次数 B:是否敢于发表不同意见 C:能否制定应对问题的策略 D:能否尊重别人 E:对讨论问题的诊断

答案 ABD

解析无领导小组讨论是将应聘者划分为不同的小组，每组5～9人不等，不指定主持人或召集人，大家地位平等，要求就某些争议性可能比较大的问题进行讨论。最后要求形成一致性意见。无领导小组讨论用以考察组织能力的指标有：①发言的次数；②是否敢于发表不同意见；③是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议问题；④能否创造一个使不大说话的人也想发言的气氛，把大家的意见引向一致；⑤能否尊重别人，听取别人的意见等。

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无领导小组讨论一般用以考察应聘者组织能力的指标有()。A:发言的次数B:是否敢于发表不同意见C:能否制定应对问题的策略D:能否尊重别人E:...

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