通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为()。A:行为事件面谈法B:初步面试C:非结构化面试D:情景面试

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为()。
选项 A:行为事件面谈法 B:初步面试 C:非结构化面试 D:情景面试
答案 A
解析 本题考查结构化面试形式中的行为事件面谈法。

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