在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。A:速度慢，员工受伤害的程度低B:速度慢，员工受伤害的程度高C:速度快，员工受伤害的程度...
相关内容：企业,人力资源,供需,方法,自然,特点,员工,程度,速度快
- 共用题干某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导...
- 共用题干某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱.为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开...
- 对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是()。A: 评估人员一般在要评估现场参与被评估者的活动B: 评估人应该对评估的工作内容非常了解C: 评...
- 共用题干青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”.将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀...
- 共用题干某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导...
猜你喜欢
- A．茵陈、当归B．茵陈、羌活C．茵陈、黄芩、滑石D．茵陈、藿香、连翘E．茵陈、滑石、白蔻甘露消毒丹中的君药是
- 下列关于各类基础设计条件的说法错误的是（ ）。A.采用无筋扩展基础时，在同一场地条件下，基础材料的强度越低，基础台阶的宽高比允许值越小；同一种材料的基...
- 下列各项中应在“营业税金及附加”科目核算的有（ ）。A.工业企业销售应税消费品缴纳的消费税 B.工业企业销售厂房缴纳的土地增值税 C.工业企业销...
- 患儿女，3个月。因发热、咳嗽3天病情加剧来诊。查体：患儿烦躁不安，气促，T39℃，P180次/分，R50次/分，肺部可闻及较多细湿啰音，心音低钝，肝肋下3...
- A．同聚物加尾连接B．人工接头连接C．粘性末端连接D．缺口末端连接E．平端连接在外源基因和载体DNA末端添加短核苷酸序列，人为制造粘性...
- A．大便清稀，完谷不化，腹部喜温B．大便色黄褐而臭，泻下急迫，肛门灼热C．泻下腹痛，痛势急迫拒按，泻后痛减D．大便时溏时泻，完谷不化，腹痛不甚...
- 补体对热敏多少温度于30min内可使其他灭活 ( )A、56℃B、62℃C、22℃D、37℃E、4℃
- 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。（）
- 心脏传导系统中，哪一部分传导最快(?)A．结间束B．房室结C．希氏束D．左右束支E．普肯耶纤维
- 班杜拉认为强化分为（ ）A.直接强化 B.替代强化 C.自我强化 D.正强化 E.负强化
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 知识型团队的绩效考核指标主要有()。A:效益型指标B:效率型指标C:递延型指标D:风险型指标E:关键型指标
- 关于胜任特征模型，冰山水上的部分是（ ）。A、人格特质B、动机／需要C、社会角色D、知识、技能
- 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包B:裁员C:进行外部招聘，包括返聘退休人员D:扩大经营规模，...
- 劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提出诉讼。A:10B:15C:20D:30
- 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可...
- 共用题干某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标...
- 在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A:刻板效应B:盲点效应C:晕轮效应D:过宽或过严倾向
- 共用题干A公司在2013年制定了新的发展战略：2015年收入达到20亿元，2016年达到100亿元，2017年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定...
- 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。A:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B:培训与开发机构隶属于人力...
- 共用题干某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0513秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次