能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A: 效标关联效度B: 预测效度C: 内容效度D: 构想效度
相关内容：工作,绩效,因素,方法,效标,关联,效度,预测,内容,构想
- 共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作.公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算.他的激励方法...
- 共用题干2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作.劳动合同约定，施某自行参加社...
- 共用题干两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由...
- 某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排...
- 共用题干A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多...
猜你喜欢
- 投资者持有50万欧元，担心欧元对美元贬值，于是利用3个月后到期的欧元期货进行套利保值。此时，欧元（EUR）兑美元(USD）即期汇率为1.3432，3个月后...
- 属于静坐生活方式的是在休闲时间内A 跳舞B 快速走C 骑自行车D 看足球电视E 慢跑
- 下列关于另类投资的特点，表述错误的是( )。A: 提高收益 B: 分散风险 C: 缺乏监管和信息透明度 D: 流动性较强
- 药师应及时向患者交代用药注意事项，以避免造成患者恐慌、降低不良反应事件风险、提高用药依从性 应告知患者排便时可出现类似完整药片的结构被排出体外，不必担...
- 经济效益与费用识别的基本要求中，()是正确估算项目净效益的基础，特别是经济分析。A:对经济效益与费用进行全面识别 B:合理确定经济效益与费用识别的时间...
- 对挫折的积极应对反应是A、幻想B、升华C、投射D、退行E、否认
- 不属于排水管道圆形检查井的砌筑做法的是（ ）。A.砌块应垂直砲筑B.砌筑砌块时应同时安装踏步C.检査井内的流槽宜与井壁同时进行砌筑D.采用退茬...
- 下述哪些疾病的病原体可以从粪便中排出A．甲型肝炎B．霍乱C．伤寒D．肠阿米巴病E．急性脊髓灰质炎
- 张先生认识赵、钱、孙、李、周五位女士。(1)五位女士分为两个年龄档：三位女士小于30岁，两位女士大于30岁；(2)两位女士是教师，其他三位女士是秘...
- 6岁男孩，自幼体弱，易患感冒。查体：心前区隆起，无震颤，胸骨左缘第2肋间置可闻及Ⅱ级收缩期杂音，肺动脉瓣第2音亢进，固定分裂。超声心动图最可能的改变是...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 知识型团队的绩效考核指标主要有()。A:效益型指标B:效率型指标C:递延型指标D:风险型指标E:关键型指标
- 关于胜任特征模型，冰山水上的部分是（ ）。A、人格特质B、动机／需要C、社会角色D、知识、技能
- 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包B:裁员C:进行外部招聘，包括返聘退休人员D:扩大经营规模，...
- 劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提出诉讼。A:10B:15C:20D:30
- 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可...
- 共用题干某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标...
- 在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A:刻板效应B:盲点效应C:晕轮效应D:过宽或过严倾向
- 共用题干A公司在2013年制定了新的发展战略：2015年收入达到20亿元，2016年达到100亿元，2017年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定...
- 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。A:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B:培训与开发机构隶属于人力...
- 共用题干某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0435秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次