题目显示不正常...A．职位等级法B．职位分类法C．关键绩效指标法D．目标管理法E．记点法

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题题目显示不正常...

选项 A．职位等级法 B．职位分类法 C．关键绩效指标法 D．目标管理法 E．记点法

答案 ABE

解析本题考查第七章第三节基本薪酬制度的设计方法，以职位为导向的基本薪酬制度的设计、以技能为导向的基本薪酬制度的设计，其中以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括：职位登记法、职位分类法、记点法、因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括：以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。关键绩效指标法和目标管理法属于绩效考核的方法。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0569秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次

题目显示不正常...A．职位等级法B．职位分类法C．关键绩效指标法D．目标管理法E．记点法

相关内容：题目,职位,等级,分类法,关键,绩效,指标,目标,管理法,记点

猜你喜欢

访问排行

联系我们