无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有( )。A、劳动报酬较低的合同B、违反法律、行政法规强制性规定的C、采用...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有( )。

选项 A、劳动报酬较低的合同 B、违反法律、行政法规强制性规定的 C、采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 D、未规定明确合同期限的合同 E、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

答案 BCE

解析 2017年教材P146页，《劳动合同法》第2 6条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1 ) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3 ) 违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。答案选BCE。

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无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有( )。A、劳动报酬较低的合同B、违反法律、行政法规强制性规定的C、采用...

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