2016 年 10 月 12 日，王某到甲公司应聘工作，10 月 15 日，王某开始在甲公司工作，10 月 20 日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2016 年 10 月 12 日，王某到甲公司应聘工作，10 月 15 日，王某开始在甲公司工作，10 月 20 日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限 3 年（不包含试用期），试用期 3 个月；试用期月工资 2400 元，试用期满月工资 3000 元；试用期内王某若违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2017 年 8 月甲公司派王某去德国接受 2 个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用 100000 元，王某的服务期为 5 年，违反服务期约定应支付违约金 100000 元，培训结束后月工资提高至 6000 元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。 2018 年 3 月 1 日，甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与乙公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。

选项 1.王某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。 A、2016 年 10 月 12 日 B、2016 年 10 月 15 日 C、2016 年 10 月 20 日 D、2017 年 1 月 15 日

答案 B

解析答案：B 【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

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