2016年7月1日，张某刚毕业就应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2 000元；合同期限为1年，试用期1个月，试用期内工资...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2016年7月1日，张某刚毕业就应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2 000元；合同期限为1年，试用期1个月，试用期内工资为1 000元；每月加班时间不超过38小时；职工于离职后3年内不得从事同行业同类职位。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2 000元押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了押金。2017年5月1日，张某因病住院。要求：根据上述资料，回答下列小题。

选项关于甲公司与张某在2016年7月1日签订的劳动合同的说法中，正确的是（　）。 A.约定为试用期1个月不合法 B.约定试用期内工资为1 000元合法 C.约定每月加班时间不超过38小时不合法 D.约定竞业限制期限3年不合法

答案 CD

解析根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期1个月合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本题中，试用期工资不得低于1 600元，因此试用期内工资为1 000元不合法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过38小时不合法；在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年，所以约定3年的竞业限制期限是不合法的。

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2016年7月1日，张某刚毕业就应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2 000元；合同期限为1年，试用期1个月，试用期内工资...

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