下列情形中，应对当事人予以辞退的有（）。A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的C....

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题下列情形中，应对当事人予以辞退的有（）。 A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B.严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的 C.被依法追究刑事责任的 D.在试用期间被证明不符合录用条件的 E.因工受伤，正在治疗期的

选项

答案 ACD

解析员工的辞退就是终止劳动合同。辞退员工必须慎重考虑，恰当处理。一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现下列情况，应对当事人予以辞退：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

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下列情形中，应对当事人予以辞退的有（）。A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的C....

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