洛克的“目标设置理论”指出，如果员工对组织的发展目标不甚了解，对自己的职责不清，没有明确的工作目标，必将大大降低目标对员工的激励力量。这里的目标设置应具...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题洛克的“目标设置理论”指出，如果员工对组织的发展目标不甚了解，对自己的职责不清，没有明确的工作目标，必将大大降低目标对员工的激励力量。这里的目标设置应具有 SMART原则，即（）。 A.目标的具体性 B.目标的可测量性 C.目标的组织性 D.目标的可实现性 E.目标的时效性

选项

答案 ABDE

解析本题考核的是目标设置理论。美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”。这里的目标设置应具有SMART原则，即目标的具体性、目标的可测量性、目标的可实现性、目标的可行性和目标的时效性。

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