洛克的“目标设置理论”指出,如果员工对组织的发展目标不甚了解,对自己的职责不清,没有明确的工作目标,必将大大降低目标对员工的激励力量。这里的目标设置应具有...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 洛克的“目标设置理论”指出,如果员工对组织的发展目标不甚了解,对自己的职责不清,没有明确的工作目标,必将大大降低目标对员工的激励力量。这里的目标设置应具有SMART原则,即( )。 A.目标的具体性 B.目标的可测量性 C.目标的组织性 D.目标的可实现性 E.目标的时效性
选项
答案 ABDE
解析

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