（2017年）甲公司2×16年发生的与职工薪酬相关的事项如下：　　（1）4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题（2017年）甲公司2×16年发生的与职工薪酬相关的事项如下：　　（1）4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人。发放给员工的本公司产品市场售价为4 000元/件，成本为1 800元/件。4月20日，将200件产品发放给员工。　　（2）甲公司共有2 000名员工，从2×16年1月1日起该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×16年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期（该经验继续适用），甲公司预计2×17年有1 800名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余200名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该200名员工中150名为销售人员，50名为高级管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日的工资为400元，甲公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。　　（3）甲公司正在研发丙研发项目，2×16年共发生项目研发人员工资200万元，其中自2×16年年初至6月30日期间发放的研发人员工资120万元，属于费用化支出，7月1日到11月30日研发项目达到预定用途前发放的研发人员工资80万元属于资本化支出，研发人员工资已经以银行存款支付。　　（4）2×16年12月20日甲公司董事会做出决议，拟关闭在某地区的一个分公司，针对该公司员工进行补偿，具体为：因为未达到法定退休年龄，提前离开公司的员工。另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1 000元的标准给予退休人员补偿。涉及员工80人，每人30万元的一次性补偿2 400万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2×17年1月1日陆续发放，根据精算结果甲公司估计补偿义务的现值为1 200万元。　　其他有关资料：甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，本题不考虑其他因素。　　要求：　　就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理，并编制相关会计分录。

选项

答案

解析事项（1），以自产产品发放给职工，作为非货币性福利处理，视同销售确认收入以及销项税额，同时结转成本。会计分录：　　借：制造费用　　［30×0.4×（1＋13%）］13.56 　　　　生产成本　［170×0.4×（1＋13%）］76.84 　　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　 90.4 　　借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　 90.4 　　　　贷：主营业务收入　　　　　　　　　　　 80 　　　　　　应交税费——应交增值税（销项税额） 10.4 　　借：主营业务成本　　　　　（0.18×200）36 　　　　贷：库存商品　　　　　　　　　　　　　 36 　　事项（2）应将由于职工累计未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资在2×16年予以确认。会计分录：　　借：销售费用　　　　（150×1.5×0.04）9 　　　　管理费用　　　　　（50×1.5×0.04）3 　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　　12 　　事项（3），甲公司为进行研发项目发生的研发人员工资应当按照内部研究开发无形资产的有关条件判断其中应予资本化和费用化的部分，并确认为应付职工薪酬。会计分录如下：　　借：研发支出——费用化支出　120 　　　　　　　　——资本化支出　 80 　　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　200 　　借：应付职工薪酬　　　　　　200 　　　　贷：银行存款　　　　　　　　200 　　借：管理费用　　　　　　　　120 　　　　贷：研发支出——费用化支出　120 　　借：无形资产　　　　　　　　80 　　　　贷：研发支出——资本化支出　 80 　　事项（4），甲公司向员工支付每人30万元的补偿款为辞退福利，应于发生时计入当期损益。对员工在达到退休年龄后所支付的补偿款，虽然其于退休后支付，但由于该补偿与员工因分公司关闭离开公司有关，因此该退休后补偿也应于发生时计入当期损益。　　借：管理费用　　　　　　　3 600（2400＋1200）　　　　贷：应付职工薪酬　　　　　3 600 　　借：应付职工薪酬　　　　　2 400 　　　　贷：银行存款　　　　　　　2 400

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