(2015年)甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3年开始对高管人员进行股权激励,具体情况如下:   (1)20×3年1月2日,甲公司与50名高管...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 (2015年)甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3年开始对高管人员进行股权激励,具体情况如下:   (1)20×3年1月2日,甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定:甲公司向每名高管授予120000份股票期权,每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权,即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排:20×3年年末,甲公司实现的净利润较上一年度增长8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;   20×4年年末,如果甲公司20×3、20×4连续两年实现的净利润增长达到8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;20×5年年末,如果甲公司连续三年实现的净利润增长达到8%(含8%)以上,则高管人员持有的剩余股票期权可予行权。   当日,甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份。   (2)20×3年,甲公司实现净利润12000万元,较20×2年增长9%,预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。20×3年甲公司普通股平均市场价格为12元/股。20×3年12月31日,甲公司授予的股票期权的公允价值为4.5元/份。   20×3年,与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职,预计后续期间也不会离职。   (3)20×4年3月20日,甲公司50名高管人员将至20×3年年末到期可行权股票期权全部行权。   20×4年,甲公司实现净利润13200万元,较20×3年增长10%。20×4年没有高管人员离职,预计后续期间也不会离职。20×4年12月31日,甲公司所授予股票期权的公允价值为3.5元/份。   其他有关资料:   甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5000万股,假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项,且公司不存在除普通股外其他权益工具。   不考虑相关税费及其他因素。   要求:   (1)确定甲公司该项股份支付的授予日,计算甲公司20×3年、20×4年就该股份支付应确认的费用金额,并编制相关会计分录。   (2)编制甲公司高管人员20×4年就该股份支付行权的会计分录。   (3)计算甲公司20×3年基本每股收益。
选项
答案
解析 (1)该股份支付的授予日为20×3年1月2日。因为企业与高管人员在当日签订了股权激励协议并经股东大会批准。   20×3年应确认与股份支付相关的费用=50×4×5×1/1+50×4×5×1/2+50×4×5×1/3=1833.33(万元)。   借:管理费用          1833.33     贷:资本公积——其他资本公积  1833.33   20×4年应确认费用=50×4×5×1/2+50×4×5×1/3=833.33(万元)。   借:管理费用           833.33     贷:资本公积——其他资本公积   833.33   (2)20×4年行权:   借:资本公积——其他资本公积  1000(50×4×5×1/1)     银行存款          1600(50×4×8)     贷:股本             200(50×4×1)       资本公积——股本溢价    2400   (3)20×3年基本每股收益=12000/5000=2.4(元)。

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