平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在(  )。A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调采纳纠正措施B.传统的业绩评价只是企业战...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在(  )。
选项 A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调采纳纠正措施 B.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构,而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来 C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行
答案 CD
解析 从“制定目标-执行目标-实际业绩与目标值差异的计算与分析-采纳纠正措施”的目标管理系统来看,传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节,选项A错误;传统的业绩评价与企业的战略执行脱节。平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构,B错误。

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