2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。2020 年 1 ...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。 2020 年 1 月 1 日，陈某受甲公司委派去德国参加技术培训 2 个月，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定陈某自培训结束后 4 年内不得辞职，否则应支付违约金 20 万元。 2020 年 6 月 1 日，陈某在工作中因心脏病突发，被送往医院治疗，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，陈某回甲公司上班，因身体原因陈某不能从事原工作，甲公司拟单方解除与陈某之间尚未到期的劳动合同，陈某拒绝，双方由此发生争议。已知：陈某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 500 元。要求：根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，陈某解决与甲公司之间的劳动争议时，可采取的方式是（　　）。

选项 A.申请劳动争议仲裁 B.直接向人民法院提起民事诉讼 C.向劳动争议调解组织申请调解 D.与甲公司协商解决

答案 ACD

解析劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。选项B，对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。

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2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。2020 年 1 ...

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