2015年8月1日，徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定：合同期限2年，试用期3个月；试用期工资3 000元/月，转正后月工资5 ...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2015年8月1日，徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定：合同期限2年，试用期3个月；试用期工资3 000元/月，转正后月工资5 000元/月；试用期内，被证明不符合录用条件的甲公司可随时通知徐某解除劳动合同。 2020年6月因公司业务繁忙，甲公司安排徐某于6月13日（周六）、6月15、16、17日工作日每天加班1小时，之后安排其补休1天。 2020年8月1日，徐某辞职后应聘入职乙公司，当年12月10日徐某提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。已知：甲公司实行标准工时制，2020年徐某在甲公司的日工资为320元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。计算甲公司应支付徐某6月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

选项 A.320÷8×3×200%＝240元 B.320÷8×3×150%＋320×150%＝660元 C.320÷8×3×150%＝180元 D.320÷8×3×200%＋320×200%＝880元

答案 C

解析 A.320÷8×3×200%＝240元 B.320÷8×3×150%＋320×150%＝660元 C.320÷8×3×150%＝180元 D.320÷8×3×200%＋320×200%＝880元

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2015年8月1日，徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定：合同期限2年，试用期3个月；试用期工资3 000元/月，转正后月工资5 ...

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